Перевод работника на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Основные требования к порядку оформления перевода работника Наталья Белковская, юрист На практике часто возникает необходимость в переводе работника. Это может быть как перевод на другую должность, по другой специальности, квалификации, профессии в пределах одного нанимателя, так и к другому нанимателю и даже в другую местность. В данном материале обобщены основные вопросы, с которыми сталкивается работник кадровой службы при оформлении перевода. Перевод или перемещение?

Перевод или увольнение Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы п. Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда. Такими переменами могут быть нововведения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора будет законным. Сокращение штата организации п.

Переводы по инициативе работника

Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с ч. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя. Чаще всего работники заинтересованы в изменении таких существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и связанные с ними условия оплаты труда. Значительно реже они обращаются с просьбами об изменении режима труда например, об установлении неполного рабочего времени или условий труда.

Просьба работника о переводе выражается в заявлении, подаваемом на имя руководителя организации. В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону: о переводе на вышестоящую должность, на вышеоплачиваемую работу. Например, при наличии вакансии работник, совмещавший работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, после окончания учебы может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на вакантную должность, соответствующую его новой квалификации.

С просьбой о переводе на вакантную вышестоящую или вышеоплачиваемую должность к работодателю может обратиться любой работник, считающий, что он обладает необходимым опытом для выполнения обязанностей по этой должности.

Приказ распоряжение о переводе вряд ли вызовет какие-либо вопросы у государственных инспекторов труда. А вот если из приказа распоряжения будет следовать, что работник переводится на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, то у проверяющих могут возникнуть сомнения в том, что подача заявления была добровольным волеизъявлением работника. Во избежание споров с контрольно-надзорными органами крайне желательно, чтобы работник в своем заявлении о переводе на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу или об изменении иных существенных условий трудового договора , кажущихся на первый взгляд неблагоприятными, по возможности указал причину, побудившую его обратиться к работодателю с такой просьбой.

Если перевод на другую должность работу или в другое структурное подразделение влечет изменение нескольких существенных условий трудового договора, то кадровая служба должна быть заинтересована в том, чтобы из заявления следовало, что работник осведомлен о сути изменений например, об изменении размера оплаты труда, режима труда и т. Перевод и перемещение работника — в чем различие: Видео 1 оценок, среднее: 5,00 из 5 Загрузка...

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодателя или по. Итак, с основами перевода работника на другую должность (работу) должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника. То есть.

Ситуация знакомая и привычная для многих. Но бывают случаи, когда по различным причинам работника переводят на нижеоплачиваемую должность. В качестве небольшого бонуса для такого переведенного работника трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии. Что это за гарантии, как их применять на практике? Об этом вы узнаете из нашей статьи. Что говорит буква закона Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы. Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора.

Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с ч. Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя.

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Основные требования к порядку оформления перевода работника

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность 11. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. ФАБУЛА Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя желательно, обоснованного. Однако если изменения статуса работника связаны со сменой должности специальности, места работы и т. Эксперты в таком случае предлагают 2 варианта: - сократить должность штатную единицу , на которой ранее работал сотрудник, и предложить ему работу на другой должности в другом структурном подразделении положения ст. Алгоритм действий работодателя в первом случае даже если речь идет о сокращении одних должностей и введении других аналогичен описанному в упомянутом материале.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Максимальный срок, на который наниматель вправе поручить работнику иной функционал принудительно, составляет один месяц. Если новая позиция предполагает оклад ниже, чем был у специалиста ранее, ему обязаны оставить его средний заработок ст. Закон не оставляет нанимателям право расширять список видов производственной необходимости, указанный в статье 72. Начальству нужно заручиться доказательствами, что имели место особые обстоятельства актами, протоколами. Их потребуется предъявить инспекции по труду, если у нее возникнут вопросы. Как оформляется приказ о переводе Действующее законодательство не прописывает конкретных сроков, в которые нужно издать приказ о переводе на другую работу по инициативе работодателя. Чтобы избежать споров в дальнейшем, рекомендуется оформить документ не позднее совершения кадровой рокировки. Например, если специалист приступает к новым обязанностям с 01. В приказе должна содержаться следующая информация: дата издания; сведения о компании полное и сокращенное название, код по ОКПО ; Ф. Если в трудовом контракте и или допсоглашении к нему структурное подразделение сотрудника не указывался, соответствующие строчки оставляют пустыми.

Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией.

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника
Похожие публикации