Полная и ограниченная материальная ответственность

Аналитические материалы 2 К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть... На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением тех случаев, для которых настоящим Положением и другими актами законодательства Союза ССР установлены иные пределы материальной ответственности. За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, рабочие и служащие несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере рабочие и служащие несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование. Руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе.

Ограниченная и полная материальная ответственность

Это стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, техногенная или природная катастрофа, политические события и явления; нормальный хозяйственный риск — работник предпринял все необходимые меры для предотвращения ущерба, выполнил возложенные на него должностные обязанности. Главное условие — отсутствие вины этого сотрудника; крайняя необходимость — вред имуществу работодателя был причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших личности и правам работника; превышение пределов необходимой самообороны — вред причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших жизни и здоровью, как самого работника, так и третьих лиц.

В этом случае, работодатель будет сам возмещать ущерб. Обязанность доказывать, что отсутствуют обстоятельства, приводящие к материальной ответственности работника, возлагается на работодателя. Если он этого не докажет, то возмещать ущерб себе или третьему лицу он будет самостоятельно. Понятие ущерба Причинение убытков является таким явлением, которое можно встретить практически во всех сферах современных правовых отношений, включая и трудовые. В статье 238 ТК РФ дается определение понятия материальной ответственности, которая возлагается на сотрудника.

Данная ответственность может включаться в обязанности подчиненного, компенсировать ранее причиненный вред и убытки. Для того чтобы степень ответственности в каждой конкретной ситуации была определена максимально верно, для начала необходимо выявить и зафиксировать объем предполагаемого ущерба.

В зависимости от конкретных обстоятельств, сам ущерб может быть разным, например: совершение сотрудником определенных действий, результатом которых стало причинение вреда имуществу организации; появление необходимости в компенсации материального ущерба, который был причинен сотрудником другим лицам; обнаружение работодателем недостачи.

Пропасть могут как товарно-материальные ценности, так и денежные средства; появление необходимости в оплате штрафов, назначение которых напрямую связано с определенными незаконными действиями сотрудника либо с проявленным с его стороны бездействием; назначение в отношении сотрудника выплат за вынужденные прогулы или простои других работников и т. Следует отметить, что вышеуказанный перечень разновидностей ущерба далеко не является исчерпывающим. В зависимости от конкретных обстоятельств, в отношении сотрудника могут быть установлены и некоторые иные обязательства, которые также заключаются в урегулировании негативных последствий и компенсации за причиненный материальный вред.

Однако, вне зависимости от вида причиненного ущерба, любой работодатель должен знать установленный порядок привлечения сотрудника к надлежащим мерам ответственности.

В противном случае все действия начальника по назначению компенсации могут быть признаны неправомерными. Ограниченная и полная ответственность: основные отличия Если говорить о главном отличии полной материальной ответственности от ограниченной, можно выделить следующее: в первом случае работодатель сможет рассчитывать на получение полноценной компенсации, которая покроет причиненный сотрудником ущерб.

Ограниченная же материальная ответственность подразумевает возможность получения компенсации, размер которой будет строго ограничен средним заработком провинившегося подчиненного. По общим правилам, установление полной материальной ответственности может быть осуществлено в отношении далеко не каждого сотрудника. В перечень лиц, для которых это возможно, входят следующие: руководители организации.

Это вполне объяснимо, ведь именно руководитель компании должен нести наибольшую ответственность за сохранность имеющегося у него имущества; другие сотрудники при условии, что с ними предварительно был заключен специальный договор об установлении полной материальной ответственности.

Только в этом случае работодатель сможет рассчитывать на получение действительно полноценной компенсации, которая покроет обнаруженный ущерб; сотрудники, которые причинили работодателю соответствующий материальный ущерб исключительно своими намеренными действиями. Следует помнить, что факт наличия умысла обязательно нужно будет доказать и подтвердить надлежащим образом; работники, которые совершили свои дисциплинарные проступки в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

Факт нахождения под влиянием алкогольных напитков или различных препаратов также необходимо будет доказать работодателю; сотрудники учреждений связи, у которых имеется постоянный доступ ко всем отправлениям. Процедура привлечения виновного сотрудника к ответственности Вне зависимости от того, какой именно проступок был совершен подчиненным, каждый работодатель должен применять оптимальный алгоритм дальнейших действий.

Он будет включать в себя такие этапы: Создание специальной комиссии для проведения расследования внутри предприятия. Основная задача такой комиссии будет заключаться в выяснении всех важных фактов и дополнительных обстоятельств для окончательного подтверждения либо опровержения вины конкретного служащего. Предоставление сотруднику законной возможности для дачи официальных разъяснений относительно сложившейся ситуации.

Данный этап ни в коем случае нельзя пропускать. Если его проигнорировать — сотрудник сможет признать всю процедуру установления ответственности недействительной и незаконной. Служащему предоставляется два рабочих дня для дачи объяснений. Если никакой информации за данный период времени работодателю направлено не было — этот факт обязательно фиксируется в письменной форме. Определение точной суммы причиненного ущерба.

Это нужно для того, чтобы установить в отношении сотрудника максимально справедливые требования относительно предоставления компенсации. Порядок и особенности расчета причиненного ущерба во многом будут зависеть от конкретной ситуации. Например, если речь идет о порче используемого на предприятии оборудования, учитывается его рыночная стоимость, а также текущая степень износа. Составление окончательного акта о происшествии, с соответствующими выводами комиссионного органа.

После проведения всех необходимых мероприятий и расследования члены комиссии должны дать собственное заключение относительно вины работника и назначаемого наказания. Издание официального распоряжения, в которое включаются сведения относительно совершенного сотрудником проступка, обнаруженных доказательств его вины, а также иные важные факты.

Сроки для установления ответственности Иногда на практике можно встретить такие ситуации, при которых причиненный сотрудником материальный ущерб обнаруживается далеко не сразу, а спустя определенное время после совершения соответствующего нарушения.

В таком случае у работодателя, как правило, возникают вопросы о том, в течение какого периода времени в отношении сотрудника могут быть установлены определённые меры материальной ответственности.

Действующие правила предполагают, что приказ о предоставлении компенсации за ранее причиненный сотрудником ущерб может быть издан работодателем в течение 3 календарных месяцев. Отсчет в данном случае необходимо начинать с момента обнаружения этого ущерба и установления точного размера причиненных убытков. В случае пропуска вышеуказанного срока, работодатель фактически теряет свое право на применение надлежащих мер материальной ответственности.

Единственным способом для взыскания денежных средств станет обращение в судебное учреждение. Как определить сумму возмещения? Порядок и особенности определения точной суммы нарушения напрямую будут зависеть от того, какая именно ответственность ранее была установлена в отношении конкретного служащего, например: Если речь идет об ограниченной материальной ответственности — здесь главным показателем будет являться размер среднего заработка подчиненного.

При этом объем причиненного ущерба, а также иные дополнительные факторы в данном случае никаким значением обладать не будут. Размер среднего заработка рассчитывается по стандартной схеме. Сначала определяется расчетный период и количество отработанных в нем дней.

Если же ранее в отношении сотрудника была установлена полная материальная ответственность, значит, работодатель сможет рассчитывать на полноценное покрытие причиненного ущерба.

Однако для начала этот ущерб необходимо будет точно вычислить. Для этого оценивается стоимость поврежденного или, например, украденного имущества, а также иные важные характеристики. Следует отметить, что в некоторых случаях работодатель сможет претендовать на получение полной компенсации даже в той ситуации, если ранее в отношении сотрудника были установлены ограничения.

Например, руководитель собрал доказательства того факта, что определенный ущерб был причинен сотрудником намеренно, со злым умыслом. Такой факт дает руководителю организации законное право на предъявление требований о полном компенсировании. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника: есть. Ограниченную материальную ответственность работники (в том числе на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб.

К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г. Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно КЗоТ РФ, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Понятие, черты материальной ответственности Материальная ответственность работника — это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

Ограниченная материальная ответственность Полная материальная ответственность может быть возложена на работника в случаях, рассмотренных в пункте 1 настоящего Раздела.

Справка На рабочем месте каждый человек за что-то отвечает, а значит, может нанести вред работодателю своими действиями. Недавно соответствующие статьи Трудового были изменены — теперь такие действия называются не проступками, а правонарушениями. Трудовой кодекс регламентирует наступление ответственности работника в таких случаях, но подразделяет ее на полную и ограниченную. Разберемся, в чем разница и как определить пределы последней.

В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

Топ Новостей Ограниченная и полная материальная ответственность Ограниченная материальная ответственность в пределах одной трети тарифной ставки оклада является общей нормой материальной ответственности и применяется во всех случаях, кроме тех, когда законом установлена ограниченная материальная ответственность в более высоких размерах или полная или повышенная материальная ответственность. За порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий материальная ответственность работников усилена, исходя из необходимости борьбы с выпуском бракованной продукции. В этих случаях работники несут ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше двух третей своего среднего месячного заработка. При исчислении суммы ущерба, понесенного предприятием в результате порчи по небрежности материалов, полуфабрикатов и изделий, следует исходить из стоимости испорченного материала за вычетом стоимости лома материала и заработной платы, выплаченной за выполнение предыдущих операций при изготовлении забракованной продукции. Общезаводские и цеховые накладные расходы при определении размера причиненного ущерба не учитываются. Работники административно-технического и административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного, ущерба, но не свыше среднего месячного заработка в следующих случаях: а при неправильной постановке учета и хранения материалов, полуфабрикатов, изделий и предметов, выдаваемых в пользование работникам инструментов, спецодежды, измерительных приборов и т. Материальная ответственность в определенной части стоимости ущерба установлена за перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника в сельском хозяйстве. Полная материальная ответственность. При определенных условиях, в случаях, прямо указанных в законе, рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба без ограничения какой-либо частью заработка Полная материальная ответственность работников установлена, когда: ущерб причинен преступными действиями бездействием работника и виновность его в совершении преступления установлена судебно-следственными органами; специальными законами на работников возложена полная материальная ответственность за причиненный предприятию или учреждению ущерб.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Это стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, техногенная или природная катастрофа, политические события и явления; нормальный хозяйственный риск — работник предпринял все необходимые меры для предотвращения ущерба, выполнил возложенные на него должностные обязанности. Главное условие — отсутствие вины этого сотрудника; крайняя необходимость — вред имуществу работодателя был причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших личности и правам работника; превышение пределов необходимой самообороны — вред причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших жизни и здоровью, как самого работника, так и третьих лиц. В этом случае, работодатель будет сам возмещать ущерб. Обязанность доказывать, что отсутствуют обстоятельства, приводящие к материальной ответственности работника, возлагается на работодателя. Если он этого не докажет, то возмещать ущерб себе или третьему лицу он будет самостоятельно. Понятие ущерба Причинение убытков является таким явлением, которое можно встретить практически во всех сферах современных правовых отношений, включая и трудовые. В статье 238 ТК РФ дается определение понятия материальной ответственности, которая возлагается на сотрудника. Данная ответственность может включаться в обязанности подчиненного, компенсировать ранее причиненный вред и убытки. Для того чтобы степень ответственности в каждой конкретной ситуации была определена максимально верно, для начала необходимо выявить и зафиксировать объем предполагаемого ущерба. В зависимости от конкретных обстоятельств, сам ущерб может быть разным, например: совершение сотрудником определенных действий, результатом которых стало причинение вреда имуществу организации; появление необходимости в компенсации материального ущерба, который был причинен сотрудником другим лицам; обнаружение работодателем недостачи.

Законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

.

Когда возникает материальная ответственность работника?

.

II. Ограниченная материальная ответственность

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.
Похожие публикации