Договор с несовершеннолетним на оказание услуг

Работа несовершеннолетнего по договору ГПХ Актуально на 25 октября 2017 Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя. И один из рассматриваемых кандидатов — несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам. Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним?

Образец подрядного договора с лицом, не достигшим 18 лет Можно ли заключать подрядный договор с несовершеннолетним лицом Образец договора подряда с несовершеннолетним лицом мы представим и детально разберем в следующем разделе статьи. Расскажем об особенностях его оформления. Здесь же ответим на вопрос: можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним? В силу п. Договор, оформленный лицом, не достигшим 18 лет, без согласия родителей, становится действительным при его последующем письменном одобрении. Подрядный договор не входит в этот список исключений. Бланк согласия на оформление договора или его последующее одобрение нормативным актом не утвержден. Согласие может быть выражено: в тексте оформляемого договора; отдельном документе письме, согласии и т.

Работа несовершеннолетнего по договору ГПХ

Хочу взять летом на работу сроком на от 1 до 3 месяцев ребят 14 лет школьники. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить это документально. На какой срок можно заключить договор? Можно выслать удачный пример такого договора именно с несовершеннолетним?

Или какая-то формулировкав договоре, которая сделает их более ответственными. В соответствии со ст. Правила главы 39 ГК РФ применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор. При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего — родителей, усыновителей или попечителей. Об этом говорится в статье 26 Гражданского кодекса РФ. При оформлении гражданско-правовых отношений нет необходимости соблюдать трудовое законодательство. В частности, направлять несовершеннолетнего на медицинский осмотр, как того требуют статьи 213 и 266 Трудового кодекса РФ в отношении сотрудников, не нужно ст.

При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности ст.

В статье 1074 ГК РФ говорится, что несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями усыновителями или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.

Если несовершеннолетний гражданин в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, оставшийся без попечения родителей, был помещен под надзор в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей статья 155.

Федерального закона от 24. Обязанность родителей усыновителей , попечителя и соответствующей организации по возмещению вреда, причиненного несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, прекращается по достижении причинившим вред совершеннолетия либо в случаях, когда у него до достижения совершеннолетия появились доходы или иное имущество, достаточные для возмещения вреда, либо когда он до достижения совершеннолетия приобрел дееспособность.

Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1 распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2 осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3 в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; в ред.

Федерального закона от 30. В случае если, это найм на работу несовершеннолетнего, то вы должны действовать по трудовому законодательству, обязаны соблюдать нормы труда, продолжительность отдыха, не превышать максимальное количество рабочих часов, дней предусмотренных для несовершеннолетних!

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет ч. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они: — достигли возраста 15 лет и получают основное общее образование.

В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы ч. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения договора являются письменное согласие одного из родителей попечителя и разрешение органа опеки и попечительства.

Если другой родитель не согласен на то, чтобы с несовершеннолетним заключался трудовой договор, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего и позицию органа опеки и попечительства ч. Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений ч. Спортсмены в возрасте до 14 лет могут привлекаться только к подготовке к соревнованиям по определенным видам спорта и участию в таких соревнованиях ч.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанными лицами при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства.

В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа ч. При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы ч.

Такими документами являются, в частности, аттестаты об основном общем или среднем общем образовании, образцы которых утверждены Приказом N 989. При отсутствии аттестата работодателю может быть представлен другой документ, например выданная образовательной организацией справка, в которой указан режим обучения.

Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы; — медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра ст. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства абз.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет ч. Для несовершеннолетних работников, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени составляет ч. Максимальная продолжительность ежедневной работы смены для несовершеннолетних составляет абз.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования и совмещают в течение учебного года работу с получением образования, продолжительность ежедневной работы смены составляет абз. Работы, к которым запрещается привлекать лиц, не достигших 18 лет, указаны в ст. К ним относятся: — работы с вредными и или опасными условиями труда, подземные работы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.

Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут привлекаться к работе по совместительству ч. По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет ст.

Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. На основании изложенного нужно чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Таким образом, если дети будут выполнять трудовую функцию, то у вас имеется риск признания договора возмездного оказания услуг трудовым, что приведет в дальнейшем к привлечению к административной ответственности.

Вы должны авторизоваться, чтобы оставлять ответы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Владимир Ступников: жильцам необходимо заключить договора на оказание услуг

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 1) Могу ли я заключить с ними договор возмездного оказания услуг, т.к. в штат я их не беру? На какой срок можно заключить договор?

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 17 лет? Обоснование вывода: По общему правилу, сформулированному в п. Пунктом 1 ст. При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки предварительно , так и в виде последующего одобрения. Как следует из п. При последующем согласии одобрении должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет. К сожалению, действующее законодательство не детализирует, каким образом должно быть выражено согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетним, указывая лишь на обязательность его письменной формы. Принимая во внимание гражданско-правовую природу такого согласия, полагаем, что оно может быть выражено как в отдельном документе например, письме, заявлении законного представителя , так и зафиксировано в самом тексте договора, заключаемом с несовершеннолетним гражданином. Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего родителем, усыновителем, попечителем либо до её совершения, либо посредством последующего одобрения. К сведению: Отметим, что в силу ст. На основании ст.

Хочу взять летом на работу сроком на от 1 до 3 месяцев ребят 14 лет школьники.

Темы: Выплаты по гражданско-правовым договорам НДФЛ Кто из граждан должен платить НДФЛ, как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ с несовершеннолетним актером проконсультирует статья. Вопрос: Наша организация заключает договор с актерами на использование исполнения, актерскую игру, образ. Использовать будем в Интернете.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Договор материальной ответственности кассира Образец Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера далее — ГПХ , не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы: либо на условиях подряда ; либо возмездного оказания услуг заказчику. Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса ст. Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

Какие отчисления должны быть сделаны с суммы вознаграждения (ФОМС, ПФР, ФСС)?

Что делать, если возникла необходимость нанять временного сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет. Возможно ли оформить гражданско-правовой договор с несовершеннолетним? Из этой статьи вы узнаете: возможно ли заключать гражданско-правовой договор с несовершеннолетними в 2017 году; условия заключения договора с несовершеннолетними и нужно ли разрешение родителей; необходимые документы для оформления гражданско-правового договора с лицами до 18 лет; обязанность и ответственность несовершеннолетнего в рамках договора. В процессе трудоустройства самое важное определиться, каким образом вы хотите оформить свои дальнейшие трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Если вы считаете, что объем скопившихся работ требует найма постоянного сотрудника, то вам лучше заключить трудовой договор со всеми вытекающими обязанностями и ответственностью. Как принять на работу несовершеннолетнего Можно ли заключать гражданско-правовой договор с несовершеннолетним Согласно законодательству, способность гражданина осуществлять гражданские права, создавать гражданские обязанности и исполнять их возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия. Таким образом, законодательно установлено, что заключать сделки люди в возрасте 14-18 лет могут только с согласия своих законных представителей — родителей или опекунов. При всем при этом согласие может быть получено как до заключения договора, так и после в качестве одобрения.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение договора на оказание платных медицинских услуг с несовершеннолетним
Похожие публикации