Переименование должности с изменением трудовой функции

Если изменяется наименование должности Опубликовано: 01. Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот. В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв.

С приказом она ознакомилась и согласилась. Это ее не устраивает. Приказ не подписывает. Имели мы право так поступить? Если не правы, наши действия? Сообщаю Вам следующее: Внедрение в организации профессиональных стандартов по инициативе работодателя в одностороннем порядке путем изменения наименования должности без изменения трудовой функции, по нашему мнению, является правомерным.

Переименование должности с изменением и без изменения трудовой функции

С приказом она ознакомилась и согласилась. Это ее не устраивает. Приказ не подписывает. Имели мы право так поступить? Если не правы, наши действия? Сообщаю Вам следующее: Внедрение в организации профессиональных стандартов по инициативе работодателя в одностороннем порядке путем изменения наименования должности без изменения трудовой функции, по нашему мнению, является правомерным.

В случае переименования должности необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул. Документы КонсультантПлюс для ознакомления: Вопрос: Правомерно ли изменение наименования должности и уточнение должностной инструкции при внедрении профстандартов по инициативе работодателя обязанности в силу закона нет?

Можно ли уволить работника за отказ от продолжения работы в новых условиях? Ответ: Внедрение в организации профессиональных стандартов по инициативе работодателя в одностороннем порядке путем изменения наименования должности и уточнения должностной инструкции без изменения трудовой функции, по нашему мнению, правомерно.

При отказе работника от продолжения работы увольнение его по п. Обоснование: Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции ч. Внедрение профессиональных стандартов по инициативе работодателя Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Отказ работника от новых условий работы Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из приведенных норм права следует, что обязательным условием увольнения по п.

Существует позиция, что внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации в том числе в добровольном порядке признается изменением организационных или технологических условий труда в организации, вызывающим необходимость скорректировать некоторые обязанности работника без изменения трудовой функции, детализировав его трудовые действия и необходимые знания и умения для выполнения трудовой функции, что не противоречит положениям ст.

При этом изменение уточнение, конкретизация работодателем должностных обязанностей работницы по занимаемой должности не является изменением ее трудовой функции в смысле положений ст. Также, например, уменьшение объема должностных обязанностей по причине структурной реорганизации не является изменением трудовой функции, следовательно, порядок, установленный ст.

Следует отметить, что порядок внедрения профессионального стандарта по инициативе работодателя в порядке ст. Например, в правомерности изменения наименования должности в одностороннем порядке. Так, согласно ч. Касательно правомерности изменения наименования должности работника в одностороннем порядке существуют разные мнения.

Так, изменение должности ее наименования в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Порядок, установленный ст. Определение Верховного Суда РФ от 16. Переименование же должности без каких-либо иных изменений не является изменением трудовой функции см.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20. Также различны позиции и относительно изменения должностной инструкции. С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации.

Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно.

Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п.

На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя при отсутствии обязанности их применять в силу закона в одностороннем порядке в соответствии со ст.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п.

Через 1,5 месяца ей в связи с внесением изменений в штатное расписание был предложен перевод на другую по наименованию должность. При этом ни размер оклада, ни должностные обязанности фактически не меняются.

Имеет ли право работодатель уволить работницу, если она откажется от перевода? При этом необходимо иметь в виду, что: а не допускается увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая статьи 81 ТК РФ ; беременных женщин за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ статья 261 ТК РФ ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить изменение названия должности

Переименование должности с изменением трудовой функции – наиболее частый вариант перевода. Но иногда работодателю нужно. Переименование должности без изменения трудовой функции (пример). 0 соглашение к трудовому договору об изменении его должности (ст.

Обновление: 4 апреля 2017 г. Переименование должности с изменением и без изменения трудовой функции Изменение трудовых функций работника относится к переводу работника на другую работу. Но иногда работодателю нужно изменить только название должности, и тогда у него могут возникнуть вопросы. Трудовые функции при изменении должностей в таких случаях могут и не меняться. Будет ли считаться такое изменение переводом? Нужно ли согласие работника? Переводом считаются случаи, когда изменения вносятся в трудовую функцию. Такая работа зависит от: конкретной профессии; соответствующей должности; специальности. Если меняется только название должности, или профессия, или специальность, но при этом перечень порученных обязанностей остаётся прежним, переводом это считаться не может. Название должности обязательно указывается в трудовом договоре. Изменение условия трудового договора возможно только с согласия работника. Это касается и переименования должности. Исключение составляют случаи, когда работодателю нужно внести их в связи с технологическими или организационными переменами условий труда.

Как правильно оформить переименование должности работника например название должности секретаря изменить на секретаря-оператора? Поэтому его изменение влечет за собой внесение изменений не только в штатное расписание, но и в трудовой договор.

Компания ГАРАНТ В связи с изменением штатного расписания переименованы несколько должностей, например, был "водитель-экспедитор", стал "водитель автомобиля". Как это правильно оформить? Происходит ли в данном случае перевод работника с одной должности на другую? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При переименовании должностей без изменения трудовой функции перевода на другую работу не происходит.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Приказ о продлении трудового договора: образец Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора. Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т. До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца. Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю. Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается допсоглашение. Давайте разберем, как правильно составить уведомление. Уведомление о переименовании должности образец Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. Уведомление об изменении должности образец уведомления смотрите ниже в основной части документа содержит следующую информацию: Прежнее наименование должности, новое наименование; Причину, вызвавшую необходимость изменений; Дату вступления изменений в силу; Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений; Подпись руководителя либо уполномоченного лица например, начальника отдела кадров. В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Переименовываем должность с изменением трудовой функции Актуально на 29 июля 2018 Практика демонстрирует, что переименование должности с изменением трудовой функции — распространенное явление в российском кадровом делопроизводстве. Эта процедура требуется, если работнику поручают новый перечень обязанностей, что означает существенную модификацию условий заключенного ранее контракта. Процедура возможна только при наличии согласия работника. Стороны подписывают дополнительное соглашение, вносящее корректировки в первоначальный договор. Подробнее про смену трудовых обязанностей и названия должности читайте в статье. Меняем должность и функции специалиста Практика показывает, что чаще всего переименование должности требуется при одновременной модификации роли сотрудника в компании. Изменение трудовой функции работника — это обновление вида поручаемой работы. Например, задачей инспектора по кадрам является ведение кадрового делопроизводства. В рамках этой цели выделяются следующие задачи: оформление приема и увольнения персонала; подготовка справок по запросам; ведение личных карточек и трудовых книжек; архивирование документации и т.

Меняется трудовая функция сотрудника Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов Штатное расписание — локальный нормативный акт ЛНА , обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами. Но, в отличие от других ЛНА, он не касается непосредственно должностных обязанностей сотрудников, поэтому организация не обязана знакомить их с ним подробнее об этом — в статье на сайте Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?

Ведь наименование должности относится к обязательным условиям трудового договора ст. Сразу скажем, что дальше мы приведем порядок переименования должности в ситуации, когда трудовая функция работника не меняется. Почему может потребоваться переименование должности Основания для переименования должности работника могут быть самые разные: требования законодательства.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

.

Переименовываем должность с изменением трудовой функции

.

Вопрос недели: переименование должности

.

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?
Похожие публикации