Право работников на забастовку

Право на забастовку Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Участие в забастовке является добровольным.

Основным способом разрешения коллективного трудового спора законодатель признает примирительные процедуры. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается лишь в случае неудовлетворительного исхода примирительных процедур либо невыполнения работодателем представителем работодателей соглашений, достигнутых в примирительной комиссии или при осуществлении посредничества, а также невыполнения решения трудового арбитража. Право на забастовку может быть использовано в ходе разрешения коллективного трудового спора с целью вынудить работодателя заключить соглашение, удовлетворяющее требования работников. На практике именно такие забастовки составляют большинство. Забастовка может служить и средством обеспечения выполнения достигнутых соглашений. Однако, несмотря на прямое указание ТК, подобные забастовки практически не проводятся.

Трудовой кодекс РФ о забастовке

Основным способом разрешения коллективного трудового спора законодатель признает примирительные процедуры. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается лишь в случае неудовлетворительного исхода примирительных процедур либо невыполнения работодателем представителем работодателей соглашений, достигнутых в примирительной комиссии или при осуществлении посредничества, а также невыполнения решения трудового арбитража.

Право на забастовку может быть использовано в ходе разрешения коллективного трудового спора с целью вынудить работодателя заключить соглашение, удовлетворяющее требования работников. На практике именно такие забастовки составляют большинство. Забастовка может служить и средством обеспечения выполнения достигнутых соглашений.

Однако, несмотря на прямое указание ТК, подобные забастовки практически не проводятся. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора провозглашено ст.

Конституционная формула права на забастовку основана на положениях актов международного права и включает в себя: - признание забастовки как законного действия работников; - обеспечение реализации права на забастовку путем создания системы государственных гарантий; - признание забастовки одним из средств разрешения коллективных трудовых споров; - отнесение установления правового режима забастовки к компетенции федерального законодателя.

Характеризуя право на забастовку, необходимо подчеркнуть связь коллективных действий работников в защиту своих прав и охраняемых законом интересов с реализацией иных коллективных трудовых прав. Право на забастовку Международная организация труда МОТ связывает с одним из фундаментальных прав трудящихся - правом на объединение, а также с правом на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений об условиях труда.

Европейская социальная хартия в ред. Пункт 4 ст. Возникновение конфликта интересов обычно связано с проведением коллективных переговоров о заключении коллективного договора или соглашения. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, устанавливает, что они разрешаются с использованием способов, предусмотренных федеральным законодательством. Действующее федеральное законодательство в соответствии с требованиями международных трудовых стандартов предусматривает возможность использования забастовки лишь при разрешении коллективного трудового спора.

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленная гл. Важно подчеркнуть, что в основе своей право на забастовку - это коллективное право, предоставленное профсоюзу объединению профсоюзов и коллективу работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения или индивидуального предпринимателя. Коллектив работников организации обособленного структурного подразделения, индивидуального предпринимателя наделен правом принять решение об объявлении забастовки, сроках и форме ее проведения, продолжительности и т.

В ином порядке и другими субъектами забастовка не может быть объявлена. Забастовка исторически возникла и получила признание в качестве легального способа разрешения трудовых конфликтов именно как коллективная акция.

Коллективный характер прекращения приостановки выполнения трудовых обязанностей вынуждает работодателя продолжить примирительные процедуры, принять меры по урегулированию существующих разногласий. Возможность использования права на забастовку законодатель связывает с наличием определенных обстоятельств и условий, свидетельствующих о невозможности разрешения спора иными методами.

Право на забастовку реализуется в установленном законом порядке ст. Позиция российского законодателя, предписывающего до объявления забастовки создать органы по добровольному примирению, принять коллегиальное решение об объявлении забастовки, соблюдать общественный порядок и обеспечить сохранность имущества работодателя, в полной мере соответствует сложившимся в МОТ представлениям о должной реализации права на забастовку.

В частности, комитет по свободе объединения считает обоснованными следующие условия организации и проведения забастовки: - установление обязанности предварительного предупреждения о проведении забастовки; - обязанность предварительного проведения примирительных процедур; - наличие кворума и принятие решения об объявлении забастовки квалифицированным большинством; - обязанность принять решение о проведении забастовки тайным голосованием; - принятие мер, обеспечивающих безопасность и предупреждение несчастных случаев; - обеспечение выполнения минимума необходимых работ услуг в случаях проведения забастовки в жизненно важных отраслях службах ; - обеспечение свободы выбора для работников, не желающих участвовать в забастовке Freedom of association: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO.

Fourth revised edition. Geneva, 1996. Право на объявление забастовки принадлежит коллективу работников, однако существует и индивидуальный аспект - право каждого работника добровольно принять решение об участии или неучастии в забастовке. Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке не допускается. В соответствии со ст. Закон не предусматривает форм и процедур проведения забастовки. Должны ли бастующие работники находиться на своих рабочих местах, дома или собираться в здании на территории организации; должен ли орган, возглавляющий забастовку, постоянно находиться в организации и другие вопросы, касающиеся порядка реализации права на забастовку, не решены законодательно.

Это означает, что работникам предоставлена определенная свобода выбора: в зависимости от конкретных обстоятельств и условий они вправе самостоятельно определить характер забастовочных действий и порядок их осуществления. На практике сложились две основные формы забастовки: производственная когда бастующие проводят основную часть времени в производственных и административных помещениях организации и домашняя когда бастующие встречаются утром каждый день, получают необходимую информацию от органа, возглавляющего забастовку, обсуждают необходимые вопросы и расходятся по домам.

Представители работодателей руководители организаций, иные должностные лица, уполномоченные в соответствии с уставом, другими правовыми актами не имеют права принимать участие в организации и проведении забастовки. Это требование было введено в связи с получившими распространение "директорскими" забастовками. Указанные забастовки фактически организовывались руководителем предприятия или по его прямому указанию для решения проблем, обычно связанных с взаимодействием данного предприятия с государственными органами управления.

Это своего рода косвенный способ давления на государство в интересах сторон трудовых отношений, которые в этой ситуации объединяются. В связи с тем что законодательство признает право на забастовку лишь в случае возникновения коллективного трудового спора между работниками и работодателем работодателями , была введена специальная оговорка, запрещающая недобросовестное использование этого способа коллективной защиты.

Судебная практика по статье 409 ТК РФ: Решение Верховного суда: Определение N 3-АПГ15-2, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в нарушение требований статей 401 и 409 Трудового кодекса Российской Федерации до объявления забастовки между сторонами коллективного трудового спора не были проведены примирительные процедуры, а также не проведена установленная статьей 410 Трудового кодекса Российской Федерации процедура принятия решения об объявлении забастовки...

Решение Верховного суда: Определение N 33-АПГ15-19, Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция Истец полагал, что возобновление забастовки произведено с нарушением ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Политическая конфликтология (2014) - 11. «Оформление права на забастовку»

Новая редакция Ст. ТК РФ. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как. Право на забастовку. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ.

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку Новая редакция Ст. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Работники имеют право приступить к проведению забастовки, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора ст. Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее проведении. Каждый работник самостоятельно решает вопрос об участии в забастовке. Не могут организовывать и принимать участие в забастовке представители работодателя. Участие в забастовке не может рассматриваться работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудовых договоров соответствующих работников.

ТК РФ Статья 409.

Каждый работник наделен правами, а также ресурсами для их защиты. Сотрудник может устроить забастовку для отстаивания своих прав. Однако даже забастовка должна организовываться в соответствии с буквой закона.

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку

Трудовой кодекс РФ о забастовке Согласно статьи 398 Трудового кодекса РФ Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Трудовой кодекс РФ о забастовке: Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья 406 настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья 408 настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Федерального закона от 22. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 410.

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Актуально на: 4 августа 2017 г. Подробнее о том, чем гарантировано право на забастовку и как оно реализуется, расскажем в нашей консультации. Работники могут начать забастовку в случае, если ст. Порядок объявления забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации или ее обособленного подразделения по предложению представительного органа работников, уполномоченного ими ранее на разрешение спора ч. Работодатель, в свою очередь, должен предупредить о предстоящей забастовке органы Роструда п. Если объявленная забастовка так и не была начата в срок, указанный в решении о ее проведении, работники должны вернуться к примирительным процедурам ст. Право на забастовку может быть дополнительно ограничено Федеральными законами. Так, например, забастовки запрещены для муниципальных служащих п. Суд может признать забастовку незаконной в случае ее объявления с нарушением предусмотренных сроков, процедур и требований. Заявление о признании забастовки незаконной подает в суд работодатель или прокурор.

Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

.

Вы точно человек?

.

Понятие забастовки. Право на забастовку

.

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку (действующая редакция)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку
Похожие публикации