Протокол служебного расследования

Образец протокола служебного расследования Понятие служебного расследования, основания и цели Прежде чем наказывать работника за то или иное нарушение, следует взвешенно определить степень его вины. Порой управленцу достаточно ограничиться словесным порицанием, предупреждением, не прибегая к дисциплинарному взысканию. Однако, если такие меры не помогают и сотрудником нарушаются пункты его должностной инструкции, то следует прибегнуть к проведению служебного расследования. Иными словами, такая процедура проводится в особенных случаях, а именно в тех, где ситуация вышла из-под контроля и необходимо принимать жесткие меры. Применению дисциплинарного взыскания должно предшествовать проведение соответствующей проверки.

Скачать пустой бланк акта служебного расследования на предприятии. Чаще всего служебные расследования возникают в следующих отклоняющихся от нормальной работы случаях: При проведении плановой инвентаризации были выявлены недостачи. Будут предприняты действия, для того чтобы выяснить ее причины. При приеме обращения от работников или постоянных клиентов организации. Это могут быть также постоянные жалобы от какой-либо категории обращающихся клиентов. Нарушение одним или группой работников принятых правил. Это могут быть нормы, прописанные в трудовых договорах, должностных инструкциях. Например, прогул — отсутствие на работе какого-либо сотрудника в рабочее время более 4 часов.

Проводим служебное расследование на предприятии

В каких случаях проводится СР? Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях: при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины то есть прогул ; если работник злоупотребил должностным положением и т.

Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем и выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом. Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований.

Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки.

Сроки проведения СР Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены. Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца. Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник автоматически освобождается от дисциплинарной ответственности. Порядок проведения проверки 1. Руководитель издает приказ Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает приказ.

Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза. Комиссия собирает информацию Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации.

Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы: служебная записка;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто взорвал главу ДНР? Детальное расследование

Порядок и сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу в году. Как составить акт служебного расследования, какие сведения в нем должны быть указаны, кто имеет право проводить такое расследование.

Создать Комиссию по проведению служебного расследования в отношении медицинской сестры палатной Ивановой Марии Ивановны в составе: руководитель комиссии заместитель директора по медицинской части Иванов Н. Комиссии представить письменное заключение по результатам расследования акт проведения служебного расследования и внести предложения о применении или неприменении к медицинской сестре палатной Ивановой М. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по медицинской части Н. Приказ вступает в силу с момента его подписания. Основание: служебная записка заместителя директора по медицинской части Н. Члены комиссии: старшая медицинская сестра Петрова Н. Вводная часть Информация о сотруднике, в отношении которого проведено служебное расследование Должность: медицинская сестра палатная общего отделения Ф. Описательная часть Цель проверки, факт совершения проступка, время, место: установление степени ответственности медицинской сестры палатной Ивановой М. В ходе служебного расследования установлены обстоятельства совершения дисциплинарного проступка: 1. Запись продублирована врачом в листе назначений Нского Н. В журнале учёта психотропных препаратов отделения больному Нскому Н.

Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения.

Этот перечень не является закрытым, на практике может возникнуть и любая другая ситуация, при которой потребуется проведение служебного расследования. Когда при нарушении выявлен факт преступления, к примеру, воровство, по завершении служебного расследования руководитель дополнительно может сообщить о нем в правоохранительные органы. Проверка и изучение материалов сопровождается оформлением специальной документации, чтобы впоследствии у работодателя была возможность отстоять свою правоту. Служебное расследование по Трудовому кодексу: алгоритм Порядок действий при осуществлении расследования: 1.

Акт служебного расследования на предприятии

В каких случаях проводится СР? Разбирательство проводится при выявлении серьезного дисциплинарного нарушения, содеянного сотрудником. Например, в следующих случаях: при отсутствии трудящегося на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины то есть прогул ; если работник злоупотребил должностным положением и т. Во время СР устанавливается степень виновности человека в произошедшем и выявляются обстоятельства, побудившие его повести себя не лучшим образом. Права работника, в отношении которого проводится разбирательство, закреплены в инструкции организации о проведении служебных расследований. Но существуют общие положения, вытекающие из прав человека и гражданина. Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки. Сроки проведения СР Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены. Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.

Образец служебного расследования в отношении работника

Их результаты оформляются актами. Представим в нашей консультации примерную форму бланка акта служебного расследования на предприятии и образец его заполнения. Когда необходимо проводить служебные расследования? Однако есть случаи, когда расследовать какое-либо событие работодатель обязан. Речь идет, к примеру, о расследовании несчастных случаев на производстве ч. Обязан проводить расследование работодатель и для установления размера причиненного ему работником ущерба, а также причин возникновения такого ущерба ч. Например, по результатам инвентаризации на складе выявлена недостача товаров. Или в результате ДТП был поврежден служебный автомобиль.

Служебное расследование — это мероприятие, которое проводится, если на предприятии произошел какой-то инцидент: например, несчастный случай или хищение материальных ценностей.

.

Акт служебного расследования

.

Протокол служебного расследования: образец

.

Служебное расследование на предприятии: порядок проведения

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В отношении военного прокурора, ездившего пьяным, начали служебное расследование
Похожие публикации